O Competence Check 5.0 - Assessment Executivo da Kienbaum é baseado em evidências para sustentar decisões críticas de contratação, promoção e sucessão com histórico de mais de 35 mil avaliados no Brasil
O Competence Check 5.0 não é apenas um teste. É um processo que inclui preparação estruturada, entrevista profunda, simulações e estudos de casos com situações do dia a dia da sua empresa. Você recebe um relatório técnico e objetivo para decidir com clareza e mais segurança.
Tradição Global
Presença Local
Mais de oito décadas de experiência internacional em gestão de pessoas, recrutamento executivo, sucessão e avaliação de líderes.
Atuação consolidada no Brasil, com mais de 35 mil assessments realizados em diferentes segmentos e níveis de liderança.
Desenvolvimento Estratégico
Diagnóstico Preciso
Metodologias validadas internacionalmente para avaliar potencial, performance e riscos com rigor técnico e confiabilidade.
Programas de liderança, coaching e sucessão orientados a resultado, não a percepção subjetiva.
Com metodologias cientificamente validadas, experiência internacional e profundo conhecimento do contexto brasileiro, a Kienbaum apoia organizações na tomada de decisões críticas de liderança. Atuamos com assessment executivo, sucessão e desenvolvimento de lideranças, sempre orientados por evidências, governança e impacto real no negócio.
A Kienbaum é referência em Gestão de Capital Humano. Nossa missão é apoiar empresas na construção de lideranças sólidas e estratégicas, por meio de soluções que unem diagnóstico profundo, desenvolvimento de pessoas e consultoria em RH.
Anos no Brasil
Anos de atuação global
Empresas atendidos no Brasil
Não. O Assessment Executivo da Kienbaum é um processo completo que combina entrevista profunda, teste de personalidade, simulações e estudos de caso de negócio, análise comparativa com benchmarks de mercado.
O prazo varia conforme a complexidade da posição, mas normalmente os relatórios executivos são entregues entre 10 e 20 dias após a finalização do processo.
Não. Ele é amplamente utilizado para promoções internas, sucessão, desenvolvimento de lideranças e decisões estratégicas de retenção.
Sim. Os entregáveis são técnicos, objetivos e estruturados para sustentar decisões em fóruns executivos e de governança.
Me transparecem muita seriedade. Oferecem um serviço de consultoria de recolocação. Revisão de comunicação para empregabilidade, melhoria de cv, prospecções de vagas, e Headhunters. Completo na esfera de empregos.
Pessoas profissionais, eficientes e transmitem segurança, além de serem organizados e de fácil acesso.
Alex Ernando
Vinicius Miranda
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